职责描述：
1．贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2．负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
3．员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4．公司内部员工档案的建立与管理，申报个人所得税；
5．负责考勤及工资的核算及发放，办理社会保险相关手续，完成五险一金的核算和发放；
6．负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7．负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等；
8．负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
9．负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
10．协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
11．办公室行政管理工作；
12．对口负责联系总部人事部。
任职要求：
1、人力资源专业本科以上专业；
2、五年以上电子信息类高新技术企业行政人事主管（或经理）以上从业经验；
3、具有三年以上人力资源招聘、员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉成都市人才引进政策；
4、良好的职业道德素养、细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
6、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；熟练使用办公软件。
投递简历
