职责描述:
1.贯彻执行公司薪资福利管理制度;
2.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的建立与管理,申报个人所得税;
5.负责考勤及工资的核算及发放,办理社会保险相关手续,完成五险一金的核算和发放;
6.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等;
8.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
9.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
11.办公室行政管理工作;
12.对口负责联系总部人事部。
任职要求:
1、人力资源专业本科以上专业;
2、五年以上电子信息类高新技术企业行政人事主管(或经理)以上从业经验;
3、具有三年以上人力资源招聘、员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉成都市人才引进政策;
4、良好的职业道德素养、细认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;
6、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;熟练使用办公软件。
投递简历